Wir besetzen Festanstellungen auf exklusiver oder Retained-Basis - abhängig von Komplexität und strategischer Bedeutung der Position. Jede Suche ist so strukturiert, dass sie vollständige Transparenz über den relevanten Talentmarkt bietet und fundierte Entscheidungen ermöglicht, anstatt reaktiv lediglich Kandidatenlisten zu präsentieren.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung von Führungspositionen entlang des gesamten Projektlebenszyklus - von der Entwicklung über die Umsetzung bis hin zum Asset & Investment Management - sowie auf Vorstandsebene.
Dies umfasst Mandate für:
- Bereichsleiter / Head of Functions
- Positionen auf Director-Ebene
- C-Level-Positionen (z. B. COO, CFO, CTO)
- Geschäftsführer
- CEO
- Aufsichtsräte und Non-Executive Directors
Jede Suche erfolgt mit vollständiger Marktabdeckung und ermöglicht den Zugang zu sowohl aktiv suchenden als auch hochselektiven passiven Kandidaten.
Unser Ansatz verbindet eine strukturierte Bewertung mit einem hohen Maß an Diskretion - und stellt so die nachhaltige Besetzung kritischer Führungspositionen sicher.
Standortbewertung und Machbarkeitsanalysen, Flächenakquise und -sicherung, Genehmigungs- und Planungsprozesse sowie Netzanschluss und Netzkapazitäten
Projektmanagement, Steuerung von EPC-Dienstleistern, Bauausführung, Engineering (Planung, Tiefbau, Elektro- und Maschinenbau) sowie Netzanschluss
Technisches und kaufmännisches Asset Management, Performance-Optimierung sowie Betrieb und Wartung (O&M), ergänzt durch Portfoliomanagement, Projektankauf und -verkäufe sowie wachstumsorientierte Investmentstrategien
Sprechen Sie direkt mit dem Gründer über Ihren Personalbedarf oder entdecken Sie aktuelle Karrieremöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien.
